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Die mobileObjects AG ist eines der führenden Software- und Systemhäuser im Bereich Telematik, mobiles Auftragsmanagement und GPS-Ortung. Die AG wurde 2001 gegründet und betreut Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seit der Gründung im Jahre 2001 haben sich mehr als 800 Kunden und Partner für die innovativen Lösungen des Unternehmens entschieden. Die Leistungsfähigkeit der mobileObjects AG wird durch mehrfache Auszeichnung mit dem prestigeträchtigen Telematik Award bestätigt.

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mobileObjects AG
Personalmanagement
Im Mersch 52
D-33165 Lichtenau
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Warum mobileObjects?

New Work bei der mobileObjects AG

Megatrends, wie Digitalisierung und Globalisierung, bringen neue Chancen in der Arbeitswelt.

New Work nennt sich das Trendthema, dass sich in einer ganz neuen Arbeitsstruktur niederschlägt. Veraltete und starre Gewohnheiten und Denkmuster werden von flexiblen und modernen Arbeitsweisen sowie einer neuen und digitalen Unternehmenskultur abgelöst.

Auch das mobileObjects Team integriert die Werte der Arbeitswelt 4.0 durch

zeitliche, räumliche und organisatorische Flexibilität
neue Modelle für Arbeitsräume und Unternehmenskultur
Teamwork
Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters

Es geht um eine moderne Unternehmensführung, die auf Augenhöhe und Wertschätzung beruht.

Unsere Benefits:

Bei uns steht der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt.

Ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder kreatives Arbeiten – bei mobileObjects arbeiten wir kontinuierlich daran, uns noch besser miteinander zu vernetzen und mit Freude zu arbeiten.

	Fördern & Fordern: Wir erkennen und stärken individuelle Kompetenzen, passen Aufgabenbereiche und Präferenzen jedes Einzelnen an und ermöglichen persönlich zugeschnittene Weiterbildungen. Wir fordern den persönlichen Einsatz zur Erreichung unserer Unternehmensziele.
	Vertrauensbasis: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliches Arbeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Mitarbeiter können entsprechend ihrer Bedürfnisse und Lebensphasen arbeiten. Das Gemeinschaftsgefühl wird gestärkt und eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der man sich wohlfühlt.
	Verantwortung: Wir binden Mitarbeiter verstärkt in Prozesse und Entscheidungen ein und nehmen ihre Ideen und Vorschläge mit auf. Gleichzeitig werden Mitarbeiter dazu befähigt und berechtigt Entscheidungen selbst zu treffen.
	Vorwärts- und Querdenken: Wir bieten eine Kultur des Zulassens und der Innovation. Ausprobieren – Erfahrungen sammeln – Dazulernen – ist unsere Kultur mit Fehlertoleranz.
	Agile Organisation und Führungsstile: Durch unsere schlanke Aufbau- und Ablauforganisation bieten wir kurze Entscheidungswege und können somit schneller und flexibler auf Veränderungen und Kundenwünsche reagieren.
	Kommunikation: Wir pflegen Netzwerkaktivitäten sowie internen und externen Informationsaustausch unserer Mitarbeiter, damit jeder stets auf dem aktuellen Stand ist.
	Digitaler Arbeitsplatz: Moderne Tools und Messenger-Systeme, digitaler Dokumentenfluss und cloudbasiertes Arbeiten ermöglichen uns digitales Teamwork.